Con l'entrata in vigore dell'accordo stato regioni, il datore di lavoro potrebbe trovarsi ad assumere nuove responsabilità e dover adottare misure aggiuntive per garantire la conformità alle normative vigenti. È fondamentale che il datore di lavoro si attivi per comprendere appieno le implicazioni delle nuove disposizioni e per implementare le azioni necessarie per rispettare i nuovi obblighi. Potrebbero essere richiesti al datore di lavoro adeguamenti organizzativi o formazione specifica per assicurare il pieno rispetto delle regole previste dall'accordo. È consigliabile che il datore di lavoro si prepari adeguatamente per affrontare le sfide derivanti dalle nuove responsabilità imposte dal nuovo quadro normativo.
